As doenças ocupacionais são problemas de saúde decorrentes de condições de risco no ambiente de trabalho. Elas afetam diretamente os trabalhadores, além de comprometer a produtividade da empresa.
Considerando seus diferentes impactos, é fundamental entendê-las, incluindo as ações para preveni-las de maneira saudável.
Ao longo deste conteúdo, você verá o que são essas doenças, formas de prevenção e muito mais. Tenha uma excelente leitura!
O que são doenças ocupacionais?
As doenças ocupacionais são as enfermidades relacionadas de maneira direta com as condições ou com o local inadequados de trabalho de uma pessoa.
Elas ocorrem devido à exposição prolongada a fatores físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais no ambiente laboral, podendo gerar danos para a saúde do colaborador com o passar do tempo.
A Lei n. 8.213/91, em seu artigo 20, esclarece que as doenças ocupacionais são divididas em duas principais categorias:
“I – doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II – doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.”
Assim, as doenças ocupacionais surgem devido à exposição acumulada a fatores prejudiciais, como más condições ergonômicas, sobrecarga emocional, estresse crônico, exposição a substâncias químicas perigosas etc.
Veja como essas doenças podem afetar a sua vida e o que fazer
As doenças ocupacionais podem impactar de forma significativa a vida dos trabalhadores, prejudicando aspectos físicos, emocionais e sociais.
A partir do momento que um colaborador começa a enfrentar uma condição relacionada com o trabalho, ele precisa lidar com limitações nas suas atividades diárias, além de consequências financeiras e psicológicas.
Esses fatores ocorrem, pois as doenças ocupacionais podem provocar maiores ausências do trabalho, ocasionando, consequentemente, a perda da renda e custos com despesas médicas.
Contudo, trabalhadores afetados por essas condições devem procurar um advogado trabalhista, uma vez que podem ter direito a indenizações por danos morais e materiais.
Os danos materiais são as perdas financeiras diretas, como salários não recebidos e gastos com tratamentos médicos. Os morais se relacionam com o sofrimento emocional e a redução da qualidade de vida.
É fundamental que os trabalhadores saibam dos seus direitos, estando cientes das medidas de segurança disponíveis em momentos tão complexos como estes.
A prevenção ainda é a melhor opção!
Prevenir as doenças ocupacionais demanda uma junção de esforços entre os trabalhadores, os empregadores e os órgãos responsáveis.
Algumas formas de prevenção incluem:
- Adequação do ambiente de trabalho: a ergonomia deve sempre ser uma prioridade, ou seja, móveis corretos e espaços bem iluminados, auxiliando na redução de possíveis lesões.
- Treinamentos: a capacitação e a conscientização dos trabalhadores sobre saúde e segurança faz toda a diferença. Outro ponto é a informação sobre os riscos presentes em cada função.
- Disponibilidade de EPIs: o fornecimento e o monitoramento do uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como máscaras, luvas e protetores auriculares, são fundamentais para evitar doenças ocupacionais.
- Monitoramento de saúde: a realização de exames médicos periódicos permite a identificação de problemas ainda em estágios iniciais, aumentando as chances de tratá-los de forma eficaz.
- Pausas regulares: algumas funções demandam esforço repetitivo ou uma concentração intensa. Permitir que o colaborador realize pequenas pausas pode ajudar na prevenção de fadiga e lesões.
Além de todos esses cuidados, oferecer suporte emocional é superimportante. Terapias e grupos de apoio, por exemplo, podem ajudar os colaboradores a lidarem da melhor maneira com os desafios que as doenças ocupacionais causam.
Uma empresa que investe em saúde mental pode gerar benefícios significativos como engajamento e a retenção de talentos a longo prazo.
Em suma, as doenças ocupacionais desempenham um verdadeiro desafio nos ambientes de trabalho, impactando negativamente a vida dos colaboradores com problemas físicos, emocionais e sociais.
Mas, tomando as medidas preventivas de forma eficaz, pode-se minimizar os riscos, proporcionando um ambiente cada vez mais seguro e produtivo.
Esperamos que este conteúdo tenha sido esclarecedor. Mais assuntos como este você encontra no nosso blog. Mediante qualquer dúvida ou se você suspeita que a sua doença esteja ligada ao ambiente de trabalho, procure auxílio jurídico.
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