Advertência ou suspensão no trabalho: quais são as diferenças e quando a empresa pode estar agindo de forma ilegal
A relação entre empregado e empregador deve ser baseada no respeito às regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelos princípios da boa-fé. Quando ocorre uma falta disciplinar, a empresa pode aplicar medidas para corrigir a conduta do trabalhador. Entre as mais comuns estão a advertência e a suspensão. Apesar de serem […]
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