A segurança, a saúde e o bem-estar no local de trabalho são assuntos extremamente importantes para empregadores e empregados. Isso porque os acidentes e as doenças ocupacionais geram um impacto direto na produtividade, na motivação dos trabalhadores, nos custos operacionais e, principalmente, na qualidade de vida.
Neste conteúdo, iremos explicar o que são esses casos, suas principais causas e como evitá-lo. Tenha uma excelente leitura!
O que são doenças ocupacionais e acidentes de trabalho?
O acidente de trabalho é todo evento súbito que acontece durante o exercício da atividade profissional. Ele pode gerar lesões corporais ou perturbação funcional, tendo como resultado a perda ou a redução da capacidade laboral, temporária ou permanente, e, em casos mais graves, a morte.
Esses acidentes ocorrem dentro ou fora da empresa, possuem relação com o cargo exercido e incluem acidentes de trajeto (de casa para o trabalho e vice-versa, por exemplo).
Já as doenças ocupacionais são aquelas adquiridas ou desencadeadas pelo exercício da atividade laboral. Elas são divididas em duas categorias:
- Doenças profissionais: ligadas de forma direta com a atividade exercida. Por exemplo: tendinites em digitadores, perda de audição em profissionais da indústria, silicose em trabalhadores de mineração etc.
- Doenças de trabalho: são aquelas causadas ou até gravadas devido às condições do local de trabalho. São exemplos: estresse, depressão, problemas respiratórios por exposição a ambientes insalubres, ergonomia incorreta etc.
Conheça as principais causas dos acidentes e doenças no trabalho
Inúmeros fatores podem contribuir para que esses eventos ocorra, o que inclui:
- falta de capacitação adequada e de treinamento para os colaboradores;
- uso incorreto ou a ausência dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
- falta de sinalização ou má organização do local de trabalho;
- jornada excessiva e pressão para realização de atividades;
- postura inadequada ou grande repetição dos movimentos;
- exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos, sem a devida proteção;
- clima organizacional tóxico ou a ausência de um suporte emocional.
Lembre-se de que esses fatores, quando não são gerenciados, podem gerar sérios problemas para a saúde dos trabalhadores e, consequentemente, para a empresa.
Saiba como prevenir os acidentes e doenças ocupacionais
A prevenção é a melhor estratégia para combater os acidentes e as doenças ocupacionais. Além de cumprir a legislação trabalhista, evitando multas, investir na segurança do trabalhador gera ganhos para as empresas.
Algumas medidas práticas são fundamentais para manter um ambiente de trabalho saudável e seguro, como:
Mapeamento dos riscos ocupacionais
O primeiro passo é identificar e avaliar os riscos presentes no local de trabalho. Isso pode ser feito utilizando ferramentas exigidas pelas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerando os fatores físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais.
Implantação e fiscalização do uso de EPIs
Os equipamentos de proteção são obrigatórios em inúmeras funções, devendo ser fornecidos gratuitamente pelo empregador. Além disso, é fundamental treinar os seus colaboradores para a utilização correta dos itens, fiscalizando o seu uso contínuo.
Capacitações e treinamentos periódicos
A formação continuada dos colaboradores é essencial para prevenir falhas humanas que possam gerar acidentes. Os treinamentos precisam abordar normas de segurança, manuseio correto das máquinas e equipamentos, sinalização de emergência, primeiros socorros e demais temas relevantes.
Promoção da ergonomia
A ergonomia é a ciência que busca adaptar o trabalho ao ser humano. Isso envolve, por exemplo, a escolha de cadeiras e mesas adequadas, o incentivo a pausas regulares em atividades repetitivas e a postura correta.
Um ambiente ergonômico tende a reduzir os riscos de lesões por esforços repetitivos (LER/Dort) e a fadiga.
Cuidado com a saúde mental dos colaboradores
As doenças mentais relacionadas com o trabalho vêm crescendo nos últimos anos. Somente em 2024, o país registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em um período de dez anos, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
A síndrome de Burnout, a depressão e o estresse são alguns exemplos de doenças cada vez mais comuns. Assim, é importante promover um ambiente acolhedor, com diálogo aberto, metas e apoio psicológico sempre que necessário.
Comunicação clara e sinalização adequada
Uma comunicação visual eficiente é mais do que necessária para orientar os trabalhadores sobre procedimentos corretos e áreas de risco. Investir em placas de aviso, instruções operacionais, protocolos de emergência e canais de denúncias anônimas é um excelente recurso.
Em resumo, promover um ambiente de trabalho seguro e saudável não é somente uma obrigação legal, mas, sim, uma atitude ética e estratégica.
Ao adotar uma cultura segura, todos ganham, trabalhadores e empregadores. Empresas que investem na prevenção de doenças ocupacionais e acidentes demonstram cuidado com a vida dos seus colaboradores.
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